Après plusieurs années dans une entreprise ou à un poste fixe, il se peut que vous ayez envie d’évoluer. En changeant de poste, en montant en compétence ou en changeant complètement de branche. Et cela est bien compréhensible. Cependant, le marché du travail est assez opaque sur l’embauche des personnes dites seniors. C’est pour cela que vous devez mettre toutes les chances de votre côté. Les seniors ont leur place face à l’emploi.
Etre seniors n’est pas un frein
Premièrement, vous avez de l’expérience c’est indéniable, à vous de la mettre en avant. Lors de l’écriture de votre CV, décrivez bien tout ce que vous avez pu faire pendant vos années d’activités. Mettez en avant les formations que vous avez pu avoir car certains diplômes ne sont soit plus conformes soit plus d’une grande importance. Vous ne devez pas non plus faire un listing de tout vos anciennes expériences sans montrer l’intérêt de cela. Quand vous démontrer vos anciennes expériences, vous devez montrer ce que cela vous a apporté en connaissance, en savoir faire et savoir être. Toutes ces indications vont montrer ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. Et cela vous différencie des plus jeunes.
L’innovation à tout âge
En outre , vous avez acquis des compétences importantes : flexibilité, habitude, sagesse. A contrario des jeunes, vous ne pouvez pas être refusé/e par manque d’expérience donc ne vous laissez pas abattre. Par ailleurs, il est important de mettre en avant vos connaissances dans les nouvelles technologies, montrez que vous n’avez pas peur de travailler avec une équipe jeune, voir beaucoup plus jeune et que vous allez pouvoir amener une certaine expérience au groupe. Les seniors face à l’emploi ont toutes leurs chances. Il faut juste la saisir.
L’importance est de ne pas se décourager, le monde du travail a toujours besoin de vous. A vous de le montrer.
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